1992年，王健林已經38歲，這一年他徹底掌握了萬達地產。三年前，他還是一名公務員，過著安分平穩的生活，直到他看到一則內部通知。通知上說，政府旗下的西崗區住宅開發公司因負債近200萬瀕臨破產，沒有人愿意當廠長，誰要是有能力可以試一試。
王健林毛遂自薦，他成了這家20人小規模公司的“頭兒”，公司在一所幾近廢棄的樓內辦公，辦公室下面就是鍋爐房，因此窗臺和窗戶上總是厚厚的煤灰。第一天上班，王健林穿著軍大衣，對著毫無斗志的員工說：“我們這個集體，我決定的事情你若不做，就罰款，對工作的基本要求是，令行禁止。”
去年2015年，萬達集團的總資產已達到6340億元，當年收入2900億元，已在全國開業133座萬達廣場持有物業面積2632萬平方米。預計到2020年，萬達資產達到2000億美元，市值2000億美元，收入1000億美元，凈利潤100億美元。一個人，一桿槍，王健林說的最多的一句話是，富貴險中求。
網上曾流傳一份王健林的內訓，名字簡單粗暴，要么干、要么滾、千萬別混。貼在這里，以饗讀者。
公司里混日子的人，最終傷害的是自己!
你混日子，就是日子混你，你自己是輸家。無論為誰打工，要為自己學東西，客觀上為公司創造價值。收獲與投入成正比，應付工作是在浪費生命，要學會把普通事做得比人好。
事交給你，你應付一下很容易，應付完了之后不覺得是在浪費生命嗎?一件事你可以把它做到60分，做得很輕松，你每天重復干三個小時活就完了，然后你天天上班沒事，然后你回家老婆孩子熱炕頭，但你怎么進步呢?
離開了學校之后，學習不再是上課也不是讀書，而是通過你在工作中做事情、做項目積累自己的經驗，跟很多人打交道。因為我有不服輸的性格，再普通的事要做得比別人好，大家做得很普通我要做得跟大家不一樣。要做到超出大家想象要花很多時間很多努力，但我最后發現我的收獲是最大的，因為我下了功夫，你的收獲和你的投入是成正比的。
混日子實際上是混自己
老板損失一小點年薪事小，你損失青春年華事大。如果你混日子，對不起，實際上你是混自己。在很多大公司混的人很多，你能黑老板多少錢嗎?你一年年薪10萬，中低層收入你在單位混10年也就混老板100萬。
100萬對公司傷害不到哪去，可是你十年不好好工作，荒廢了十年，可能突然有一天公司倒閉了，或者發現你這個混混把你開掉了，你怎么辦呢?你覺得你有競爭力嗎?
機會總是留給有準備的人
怨天尤人沒用，成功緣自于你的能力積累。你只要是白手打天下，你最后會發現這個社會越來越公正，我認為機會還是很多，不要天天去憤青、去罵別人。至少有了互聯網、IT之后，你看丁磊、馬化騰、李彥宏都是平頭百姓，他們在這個行業能成功，說明什么?說明只要你努力你也有機會成功。
我們不提李彥宏、不提大佬們，百度、谷歌的很多員工參與這件事也很成功，有很多在北京買車、買房有成就感。這靠什么?還是靠你能力的積累。
不喜歡公司就堅決、趕快離開
呆在公司就一定要全力以赴把工作做好。真不喜歡這個公司，不喜歡老板，趕快辭職，一分鐘也別見到他，我就這個風格，何必為了老板的錯誤耗費自己的生命?如果你決定不離開繼續在公司做工作，你應該把工作做好。
有人說我有個性不愛干這個，我說，個性是成功人士的專利，你沒有成功之前個性能換房子嗎?如果個性能換房子，我比你有個性，我們全家有個性，但現實是個性換不了一個房子。
跳槽窮半年，改行窮三年。
獻給每天喊辭職、想辭職的人或周期性喊辭職、想辭職的人!不要輕易離開團隊，否則你要從零做起;不要老想著做不順就放棄，哪個團隊都有問題，哪個團隊都有優點。
跟對領導很重要，愿意教你的，放手讓你做的領導，絕對要珍惜;團隊的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨團隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機會!
心懷感恩之心，感謝系統給你平臺，感謝伙伴給你配合;創造利潤是你存在的核心價值，創業不是做慈善;遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
